CLAVES PARA EL EXITO Y FRASES MOTIVADORAS .
miércoles, 25 de abril de 2012
martes, 24 de abril de 2012
FRASES PARA REFLEXIONAR
FRASES PARA REFLEXIONAR EN EL DIA A DIA LA MAYORIA SON PROVERBIOS Y ENSEÑANZAS PARA ANALIZARLAS . ESPERAMOS TUS COMENTARIOS .
SALUDOS
miércoles, 4 de abril de 2012
Cuarta : El deseo de ser importante
Cuarta : El deseo de ser importante
Este principio es fundamental y esta basado en la actitud elogiosa vista anteriormente , pues siempre que alguien se equivoque en su emprsa , ya sea empleado , jefe o cualquier otro cargo recuerde que primero deberá elogiar a la persona por su buen trabajo realizado y después indicarle indirectamente sus errores , para que no se note los mismos .
Por ejemplo : Supongamos que un empleado con muchos años de antigüedad dentro de la empresa esta trabajando en el sector de controlar que determinadas maquinas funcionen correctamente , un dia por un descuido cualquiera una de la maquinas se rompe , y hace perder una suma importante de dinero , el gerente lo llama a su despacho para hablar sobre el incidente ocurrido ¿ como piensan que reaccionaria? ¿sirve despedir a un empleado que a dejado la vida por la empresa y por un pequeño descuido produce ese error? Veamos como podemos manejar esta situación inteligentemente ; estimado bill , sabemos que tu capacidad es sumamente importante para nuestra empresa , trabajas eficazmente desde hace años sin contar horas extra que realizas , además eres un buen empleado en relaciones con la empresa , por eso quiero que trates de que tomes este inconveniente y lo olvidemos mutuamente sabemos que el aporte que realizas diariamente a la empresa es mas importante que el incidente ocurrido , esperemos que esto no vueva a ocurrir , desde ya te lo agradezco.
Salu2 , esperamos tus comentarios o sugerencias .
Este principio es fundamental y esta basado en la actitud elogiosa vista anteriormente , pues siempre que alguien se equivoque en su emprsa , ya sea empleado , jefe o cualquier otro cargo recuerde que primero deberá elogiar a la persona por su buen trabajo realizado y después indicarle indirectamente sus errores , para que no se note los mismos .
Por ejemplo : Supongamos que un empleado con muchos años de antigüedad dentro de la empresa esta trabajando en el sector de controlar que determinadas maquinas funcionen correctamente , un dia por un descuido cualquiera una de la maquinas se rompe , y hace perder una suma importante de dinero , el gerente lo llama a su despacho para hablar sobre el incidente ocurrido ¿ como piensan que reaccionaria? ¿sirve despedir a un empleado que a dejado la vida por la empresa y por un pequeño descuido produce ese error? Veamos como podemos manejar esta situación inteligentemente ; estimado bill , sabemos que tu capacidad es sumamente importante para nuestra empresa , trabajas eficazmente desde hace años sin contar horas extra que realizas , además eres un buen empleado en relaciones con la empresa , por eso quiero que trates de que tomes este inconveniente y lo olvidemos mutuamente sabemos que el aporte que realizas diariamente a la empresa es mas importante que el incidente ocurrido , esperemos que esto no vueva a ocurrir , desde ya te lo agradezco.
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